modulo medio ambiente

Sostenibilidad y Medio Ambiente

Política de Responsabilidad Social

• Realizar una inversión social que contribuye al desarrollo integral de la población para mejorar la calidad de vida de las comunidades dentro del área de influencia del proyecto, a la conservación del patrimonio cultural y la identidad de los pueblos indígenas;
• Promover actividades para la prevención de la violencia en las comunidades vecinas influyendo positivamente a la seguridad ciudadana;
• Llevar a cabo las acciones de desarrollo social, se realizan en alianza con entidades de gobierno, autoridades locales y actores claves, generando la participación de las comunidades en su propio desarrollo y en la vida del proyecto;
• Ejercer nuestras acciones, basándose en los principios de comunicación transparente y de mutuo beneficio, que permiten prevenir o minimizar los riesgos sociales y ambientales; generando respeto mutuo, convivencia armónica y paz social.

Política Gestión Ambiental

• Minimizar el impacto al medio ambiente, incluyendo la prevención de la contaminación, basados en la sostenibilidad y el desarrollo socio-económico de las comunidades locales;
• Gestionar los aspectos ambientales reduciendo y mitigando los impactos ambientales, considerando el cumplimiento de la legislación nacional y de normas internacionales, buscando la mejora continua del desempeño ambiental y la eficiencia energética en todos los procesos de la compañía;
• Utilizar responsablemente los recursos naturales, gestionamos el manejo de residuos, lo cual se desarrolla con el aporte de todos los colaboradores;
• Desarrollar proyectos y actividades que ayuden a enfrentar los retos ambientales, así como proyectos para la conservación de la biodiversidad;
• Promover la conciencia ambiental en nuestros colaboradores y comunidades en el área de influencia del proyecto.

Política de Trabajo

• Realizar un proceso de reclutamiento y selección de personal, basándonos en principios de ética e igualdad de género, etnia y religión, con observancia de las leyes nacionales y normas internacionales, asegurando la contratación de personal calificado e idóneo para cada uno de los puestos disponibles en la empresa. Siempre comprometidos con el crecimiento y desarrollo local, dándole prioridad de contratación a la población de El Estor y áreas circunvecinas.
• Asegurar un mejoramiento continuo de nuestro recurso humano, ya que velamos por la estabilidad, desarrollo y crecimiento individual de los empleados a través de procesos apropiados de inducción, entrenamiento en el trabajo, capacitación y formación laboral adecuada para el personal operativo, técnico y administrativo, brindándoles las herramientas necesarias para crear una carrera laboral que reduce los índices de rotación del personal. Actualizando y tecnificando el recurso humano en cada área de trabajo.
• Promover la confianza, motivación y sentimiento de pertenencia, generando un ambiente de armonía laboral a través de la participación y atención de sugerencias e inquietudes de los empleados.
• Reconocer que nuestra fuerza laboral es de carácter intercultural, por tal razón, fomentamos la aceptación, el valor de la diversidad y el trato con igualdad.
• Por parte del Director General y la Alta Dirección velar por que exista una estructura administrativa apropiada en la cual se desarrollan procesos de divulgación y comunicación que promuevan que todos los empleados de CGN, conozcan, entiendan y cumplan la presente política, asegurando a la vez procesos de retroalimentación de sistema y control de cumplimiento de directrices de alta gerencia en todos los niveles y etapas del sistema.
Política de Gestión de Salud y Seguridad
• Respetar y hacer cumplir las exigencias de las normativas nacionales vigentes, referentes a salud y seguridad de los trabajadores, gestionar los riesgos y aplicar constantemente el principio de mejora continua;
• Promover la cultura de Salud y Seguridad Ocupacional, la cual forma parte inseparable de los trabajos cotidianos;
• Velar por la realización y el cumplimiento de medidas de prevención de enfermedades laborales y realizar las revisiones médicas periódicas a los trabajadores de la compañía;
• Brindar capacitación técnica de acuerdo con la Política de trabajo y condiciones laborales;
• Promover los intercambios de buenas prácticas entre las áreas de la compañía;
• Realizar simulacros de situaciones de riesgos y/o emergencias, con el fin de verificar el desempeño del sistema de salud y seguridad ocupacional y preparar al personal de la compañía para afrontar estas emergencias;
• Medir el progreso logrado y definir anualmente nuevos objetivos de mejora.